Les expressions à la mode : "grande démission, démission silencieuse, pénurie de talents, galère à recruter..."
Nous allons tenter de mettre toutes les chances de votre côté car il faut composer avec cette nouvelle donne : c’est désormais à vous de séduire les talents tant convoités et non plus l’inverse.
En quoi consiste la formation Recruter autrement ?
A se poser les bonnes questions! Quelle expérience candidat proposons-nous ? Comment recruter de manière décalée pour singulariser nos recrutements ? Comment adapter nos recrutements aux nouvelles générations ? Avec les crises successives : Covid, guerre en Ukraine... qui créent des tensions sur l'ensemble du système économique mondial, les entreprises modifient leurs objectifs stratégiques et donc leurs recrutements. Ces crises peuvent aussi générer de nouvelles opportunités. Ces changements amènent aujourd'hui chaque entreprise à repenser leurs principes de modes de management et à favoriser ainsi via des recrutements externes l'apport de nouvelles compétences, de nouvelles visions et personnalités pour répondre aux évolutions de la société.
Le Programme
Décortiquer le processus : vivre l'expérience du candidat de la lecture de l'annonce au 1er jour en poste
Partages d'expériences : comment ça se passe ailleurs, quelles sont les campagnes de recrutement originales et qui plaisent aux candidats
Evaluer le process end to end de recrutement, se poser la question des outils (entretiens zoom, teams..., assessment en ligne ou en vrai, entretiens croisés...), analyser l'existant, imaginer le futur du recrutement, repenser les stratégies, politiques et processus connexes (développement et formation, compensation & benefits...)
Mettre en place un questionnaire pour mieux améliorer l'expérience candidat de demain
Comment piloter une politique de recrutement ? Comment établir une stratégie de recrutement qui a du sens? Quels sont les impacts sur les autres Stratégies business, opérationnelles et RH? Comment bâtir des solutions résolument tournées vers l'avenir?
La formation en détails :
Durée
1 à 2 jours et demi
Prérequis
Aucun, elle est accessible à tous
Public
Toute personne ayant une mission de recrutement : recruteurs, fonctions RH, managers, collaborateur dans une agence de travail temporaire
Participants
Nouvel entrant
Taux de satisfaction
Le taux de calcul est en cours
À la fin de la formation vous saurez :
Evaluer votre process
Mettre en place des actions correctives sur le process de recrutement en place
Recruter vos talents de façon plus sexy
Notre formule
Nous vous proposons une formule unique qui pourra s'adapter facilement aux besoins de votre entreprise.
